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古今中外不乏一些不为众人喜欢的“怪才”。比如，以郑板桥为代表的“扬州八怪”，清高自负、骄激偏颇的左宗棠，生性倔强，被人饥笑为“不好用的上校”的艾森豪威尔等。大凡这些“怪才”都有点个性，有点棱角。他们有的个性鲜明，疾恶如仇，刚正不阿，不看领导的脸色行事；有的不唯上、不唯书、不墨守成规，敢于冒尖；有的才华出众，思想活跃，才情四溢，充满自信；有的胜不骄、败不馁，锲而不舍，不获成功决不罢休。当然，“怪才”也往往具有一些明显的、但无碍大节的缺点。     

现实生活中，由于这些“怪才”往往不愿随波逐流，不那么好管，因此有些领导不愿用、不会用、不善用。或者对他们求全责备的多，关心呵护的少；或者对他们看不顺眼，冷落嫌弃，不提供施展才华的舞台，使“怪才”难展其才。     

“怪才”难展其才不利于凝聚人才。如果大家都为求平安磨去棱角，那平庸之人会越来越多，有才之人会越来越少，长此以往，于民、于国无益。     

让“怪才”展其才，重要的是要理解“怪才”。接受他们的个性，发挥他们的才能，容忍他们的缺点。要珍惜“怪才”，善待“怪才”，在他们遇到困难时应多鼓励、多帮助；当他们受到一些人嫉妒非议时，要旗帜鲜明地主持公道。（李名志/湖北省十堰市人事局）