猎头提供的供应链招聘服务延伸至人才入职一年
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日期：2019-05-07
国内猎头行业经历了长达10多年的发展，市场成长较快，服务水准日益提升，提供的招聘服务更为完善，甚至将招聘服务的结束时间延伸至人才入职一年，在长期跟踪中了解企业 供应链招聘 需求是否得到满足，为未来服务水平的改进提供支撑。 从服务流程上来看，大中
国内猎头行业经历了长达10多年的发展，市场成长较快，服务水准日益提升，提供的招聘服务更为完善，甚至将招聘服务的结束时间延伸至人才入职一年，在长期跟踪中了解企业供应链招聘需求是否得到满足，为未来服务水平的改进提供支撑。
从服务流程上来看，大中型猎头公司提供的服务是更为标准的，从提出服务请求后预付费用开始到人才入职，大致耗时一个月，至此，服务并未结束，拥有实力与长远发展眼光的猎头公司往往会对人才的留任情况进行长达一年的跟踪，以了解招聘的人才是否符合企业需求，人才是否为企业创造了应有的价值。
横向观察猎头公司提供的服务，服务较为完善的公司往往是知名猎头，反应速度较快，拥有标准化的操作流程，项目周期有效缩短，在猎寻中高端人才的过程中，善于利用自身庞大的数据库，人才检索尤为便捷，与人才沟通具备技巧，为企业与人才安排会面更为隐秘，作为桥梁，实现了大企业与高端人才之间的互联。
外资、合资、国内优秀猎头公司丰富着国内猎头市场，70以上的猎头汇聚于北京、上海、深圳、广州等一线城市，他们的发展依托当地经济的高速发展与当地企业的迅速扩大，为满足企业的服务请求，猎头公司也在不断的招聘顾问，寻觅具有发展潜力的新人，注入到实力强大的团队中，通过培养人才，为公司发展注入活力。
调查数据显示，知名猎头公司招聘的高端人才中，92.96%的人才留任状况良好，为企业经营提供了推动力，可见绝大多数猎头公司的服务是具有水准的，符合企业需求。
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