灵活用工对求职者的利与弊
标签：
日期：2019-08-22
对于灵活用工来说，现在许多人都不陌生，因为几乎所有人都在接触这一领域，比如：在生活中叫外卖，就会有外卖小哥上门送餐，而类似的网约车司机、代驾司机和快递小哥往往都是灵活用工模式下的从业人员，这些从业者的整体薪资相对来说并不低，但是透过薪资来
对于灵活用工来说，现在许多人都不陌生，因为几乎所有人都在接触这一领域，比如：在生活中叫外卖，就会有外卖小哥上门送餐，而类似的网约车司机、代驾司机和快递小哥往往都是灵活用工模式下的从业人员，这些从业者的整体薪资相对来说并不低，但是透过薪资来看个人的生活，却缺少相应的保障。以外卖小哥来说，从事这一工作的人员个人薪资与自己日均送餐量有关，但是在送餐过程中难免会有各种意外情况出现，任何损失都可能导致巨大的财产损失。
对于灵活用工的从业人群来说，自己的工作时间相对自由，个人的工作时间可以自己掌握，能够合理安排自己的工作需求，但是在许多时候，灵活用工的从业者却比全职上班的人工作时间更长，工作强度更高，同时缺少相应的福利保障。如今在灵活用工的模式下，大量从业者从事的都是低专业要求的工作，对个人未来的发展并不利。当然对于一些需要高专业度的人员参与的灵活用工，对从业者来说不但能够有额外的收入，还能够提高个人专业能力，同时也可拓展自己的思路和想法，还是非常有优势的。
根据各地薪酬报告来看，许多全职人员的薪资相对较低，但是灵活用工模式下的从业者，整体薪资还是比较有优势的，特别是一些三四线城市，全职人员的薪资更低，而灵活用工的收入反而较高。同时这些三四线城市的许多公司人员福利待遇相对简单，而灵活用工从业者缺少福利待遇的问题就显得相对容易接受。未来灵活用工模式必然会迎来更好的发展趋势，相应的从业者的薪资、福利也会有更加规范的保障措施，对于整个行业来说还是值得期待的。
收藏本站